Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos, com foco em grande volume de vagas;

Realizar triagens de currículos e entrevistas por competências;

Aplicar testes e dinâmicas de grupo para avaliação de candidatos;

Elaborar relatórios de acompanhamento e indicadores de desempenho dos processos seletivos;

Manter atualizado o banco de talentos e realizar follow-up com candidatos;

             Colaborar com as áreas de RH e gestão para entender as necessidades de contratação;
             Ter boa comunicação verbal e agilidade nos processos.